Кодекс чести

Кодекс чести компании «Software Business Instruments» является основным документом компании, на который ориентируется каждый ее сотрудник.

Основные положения

1. «Software Business Instruments» — объединение увлеченных, интересных и самостоятельных личностей, для которых работа - это увлечение.

2. Основным направлением деятельности «Software Business Instruments» является разработка и поддержка программного обеспечения для бизнеса.

3. Миссия компании: увеличить эффективность от использования компьютерных технологий в малом и среднем бизнесе.

4. Цель компании: стать одной из ведущих компаний по разработке программного обеспечения для малого и среднего бизнеса на Украине.

5. Главная ценность компании — сотрудник.

6. Если одной фразой, то задача каждого из нас: «Получить опыт и удовольствие от работы над интересными проектами, обеспечить пользователям наших программ удобство, комфорт и производительность, а себе — материальное благополучие, которое обязательно последует за хорошей работой».

Принципы работы

1. Компания — независимое государство, живущее по своим законам, и действующее согласно своей миссии и цели.

2. Каждый сотрудник компании — равноправный и независимый гражданин этого государства, вне зависимости от пола, национальности, вероисповедания и прочих особенностей.

3. Внутренняя политика компании направлена на создание условий и возможностей для достойной жизни, развития и личностного роста ее сотрудников.

4. Каждый сотрудник компании делает все возможное для того, чтобы общение с ним было приятным. Ничто в работе не может быть причиной неуважительного, пренебрежительного или оскорбительного отношения к клиенту, партнеру или сотруднику компании. Каждый сотрудник понимает, что добрые человечески отношения внутри коллектива помогают компании работать эффективно.

5. Любая информация, касающаяся жизни компании строго конфиденциальна и не подлежит распространению кроме отдельно оговоренных случаев.

6. Компания делает все возможное, чтобы для выполнения поставленных перед собой задач её сотрудник имел необходимые средства и возможности и чуточку больше.

7. Каждый сотрудник компании может выбирать удобный для себя график работы и работать столько, сколько считает нужным. При этом он обязан учитывать тот факт, что работа должна быть сделана к сроку и в надлежащем качестве.

8. Каждый сотрудник компании имеет право высказать свое мнение по любому вопросу, касающемуся работы другого сотрудника ему лично, вне зависимости от служебного положения и других факторов. У нас нет запретных тем. Каждый сотрудник может спросить кого угодно о его работе и получить полный квалифицированный ответ. Любое замечание должно быть конструктивным - это значит, что в нем должно присутствовать предложение по улучшению существующей ситуации.

9. У нас отсутствует понятие "Шеф", у нас есть лишь более компетентные сотрудники. Если ты знаешь больше руководителя отдела - у тебя есть большие шансы стать им.

10. Семья, личная жизнь и свободное время каждого сотрудника важны для компании. В рабочее же время компания рассчитывает на полную отдачу сотрудника.

Прием на работу

1. Мы берем на работу личности, а не профессии. Компетентность, самостоятельность, желание учиться новому и сочувствие нашим ценностям — вот основные параметры, по которым мы принимаем решение о сотрудничестве с новым человеком.

2. Мы работаем с теми, кто не ожидает приказов. Наша команда состоит из людей, которые видят, что можно сделать, ставят себе задачу и блестяще выполняют её.

3. Мы не принимаем на работу людей, работающих «по звонку» 8 часов в день 5 дней в неделю. У нас установлен свободный график работы с вероятностью увеличения рабочего времени по необходимости.

4. Мы работаем с людьми, которые делают ошибки и умеют признать, что ошибка была сделана ими. Если ты не делаешь ошибок - ты робот, а нам нужны живые люди. Если ты не умеешь признавать свои ошибки - тебе будет у нас тяжело, луше работай в другом месте.